Communiqué de presse
Paris, le 10 mai 2011– StepStone Solutions, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, change d’identité. Désormais rebaptisée Lumesse, l’entreprise dispose d’un nouveau site internet www.lumesse.com. Grâce à sa rapide et constante croissance ces dernières années, Lumesse
renforce sa présence internationale dans le secteur en fort développement de la gestion des talents.Le groupe compte aujourd’hui 1700 clients et plus d’un million d’utilisateurs dans 70 pays.
Lumesse, plus qu’un simple changement de nom, un socle de nouvelles valeurs
« Nous essayons de faire de Lumesse une compagnie d’un genre nouveau, une société IT qui parle plus des individus et de leur potentiel, que de technique » précise Matthew Parker, PDG de Lumesse.
« Notre nouvelle identité va au-delà d’un simple changement de nom. Plus que jamais, nous voulonsêtre un groupe international, mais qui agit comme un acteur local, une entreprise qui aide les employeurs et les employés à progresser et à obtenir de meilleurs résultats. »
« La naissance de Lumesse est l’aboutissement d’un long projet et le premier chapitre de notre nouvelle histoire » explique Michelle Martin, Directrice Marketing. « La marque reflète l’entreprise idéale décrite par nos salariés : dynamique, humaine, drôle, internationale avec une forte dimension
locale. Lumesse se veut par-dessus tout une entreprise qui garantit des résultats hors du commun à ses clients et des carrières motivantes aux salariés. »
Créée en 2003, StepStone Solutions s’est séparée de son groupe d’origine en avril 2010 lors de sa reprise par HgCapital. Avec plus de 1700 clients, dont des groupes prestigieux comme PSA Peugeot Citroën, PUMA, Heineken, Merck, et Virgin Atlantic, et des salariés dans 17 pays, Lumesse connaît une véritable réussite dans le monde de la gestion des talents. Lumesse fournit des solutions d’erecrutement et de gestion des talents en mode SaaS, et possède des data centers hautement sécurisés sur différents continents.
“Il semble que beaucoup d’entreprises réussissent à offrir des environnements de travail agréables et motivants pour leurs salariés,” ajoute Matthew Parker, PDG de Lumesse. “Mais beaucoup d’autres domaines nécessitent d’être améliorés, en priorité la formation, le développement des carrières, l’évaluation de la performance et la reconnaissance professionnelle. Chez Lumesse, nous avons défini des valeurs claires grâce aux retours de nos salariés sur l’entreprise dont ils rêvent. La notion d’inspiration est au coeur de notre entreprise. Nous voulons fournir un environnement de travail porteur, positif, qui se ressente pour nos clients comme pour nos collaborateurs. Faire mieux tout en s’amusant pour résumer.”
« Le marché de la gestion des talents continue à prendre de l’importance, ce qui rend le secteur plus complexe, et distinguer les différents acteurs devient de plus en plus difficile » explique Josh Bersin, Président et PDG de Bersin & Associates, le cabinet de conseil spécialisé en ressources humaines et en gestion des talents. « La priorité de Lumesse ? Créer une marque internationale qui ne se contente pasde mettre en place des solutions technologiques mais qui se préoccupe avant tout des avantages humains que la gestion des talents offre aux entreprises qui ont une stratégie claire en la matière. »