2Spark Learning : les spécialistes français de l’ancrage des connaissances

L’ancrage des connaissances proposé par 2Spark Learning est une innovation qui permet d'améliorer la performance des collaborateurs, de valoriser l'offre de formation, de développer une culture du partage et de favorablement ancrer la marque employeur.


Elle se matérialise par une plateforme logicielle en ligne qui permet de rentabiliser efficacement les investissements en formations professionnelles en proposant une approche engageante et basée sur la confiance des apprenants.

Fondée en 2011, lancée grâce à des fonds privés et accompagnée par plusieurs organismes publics, 2Spark Learning hérite de nombreuses années cumulées d’expertise dans l’ancrage des connaissances à très grande échelle. Ambitieuse, dynamique et innovante, la société est un éditeur de logiciel qui développe et commercialise des solutions permettant de valoriser avec efficacité et pertinence tout type de connaissance présente dans l’entreprise, quel que soit le nombre de participants, le métier ou le secteur d’activité.

2Spark = To spark en anglais signifie amorcer, susciter. Avec des dizaines d’années cumulées d'expérience dans les technologies de l'information, 2Spark Learning propose une approche innovante dédiée à la résolution des problèmes liés à l’ancrage des connaissances dans les entreprises. 

La solution SaaS de 2Spark Learning s’insère dans les dispositifs pédagogiques existants et vient donc compléter les offres des acteurs historiques du marché

L’offre de 2Spark Learning composée du logiciel en ligne ANCRAGE/S et de services afférents permet d’ancrer durablement les connaissances des apprenants pour transformer les comportements. Cette approche innovante est fondée sur un principe fort : celui de l’engagement volontaire des participants. 

2Spark Learning vient augmenter l’offre des acteurs existants du marché : organismes de formations ou agences de marketing interne spécialistes des programmes de stimulation. En effet, la plateforme logicielle de 2Spark Learning vient compléter aussi bien les modules de formation comportementale (savoir- être, par exemple posture managériale, gestes et postures) que les programmes d’incentives et de stimulation à destination des équipes opérationnelles, marketing et commerciales ou des distributeurs (savoir-faire).

Les clients sont des entreprises qui pensent qu’une forme innovante de la formation professionnelle peut les aider à impacter les comportements et mener à bien des missions de conduite au changement: sur la durée, et qui soit engageantes, différentes, voire même ludiques.

La société a été reconnue à de multiples reprises pour ses innovations : incubée chez Paris Pionnières, elle est lauréate Scientipôle, et bénéficie de l’accompagnement offert par le Centre Francilien de l’Innovation, Oséo, et HEC Challenge+.

domaines d’application

Formation professionnelle,

Ancrage de la « marque » employeur,

Performance des collaborateurs, stimulation interne

Performance des distributeurs et autres réseaux externes,

Partage de connaissances.

Voir l'interview de Lara Pawlicz sur Billaut Show

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