Avec le SIRH en mode SaaS (Software as a Service), le DRH opte pour une formule d’abonnement récurrente à un fournisseur de logiciels RH. Celui-ci propose des fonctionnalités définies et standardisées à l’ensemble de ses clients
« Selon les chiffres publiés par l’Observatoire SIRH, 58 % des entreprises françaises ont mis en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH(contre 47 % en 2012). » A la différence de l’ancien SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines) basé principalement sur un outil de type ERP (progiciel de gestion intégrée), le SaaS est avant tout un ensemble de services complets proposés par un fournisseur, accessibles via une simple connexion internet, et ne nécessite aucune installation informatique.
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