Comment mesurer le ROI de la gestion des talents ? 

84% des professionnels RH interrogés confirment que l'obtention d'investissements en matière de gestion des talents requiert désormais un business case solide


Avec la récession qui exerce une pression sur les budgets et les ressources, chaque investissement est scrupuleusement examiné. Est-il plus facile d'obtenir les investissements adéquats aujourd'hui ? Cela demande-t-il des ressources en particulier ? Comment évaluer les bénéfices de ces programmes ? Cette étude tente d'y répondre à travers des témoignages d'entreprises performantes, la présentation des indicateurs à utiliser, différents modèles de calcul de ROI, et les bénéfices d'une technologie efficace.

Plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents par rapport à 2008. Cette évolution est récente mais réelle : il est aujourd'hui indispensable de démontrer quels bénéfices – humains, financiers ou autres – attendre de la gestion des talents. Pour cela, disposer des bonnes compétences et des outils pour rédiger un business case étoffé est fondamental.

Lumesse, groupe international qui garantit le succès local des stratégies de gestion des talents. étudie  régulièrement les tendances et changements en matière de Ressources Humaines. Dans cette nouvelle étude, le spécialiste de la gestion des talents et Cirus, société spécialisée dans le développement du leadership et l'attrait des marques, se sont intéressés au financement de la gestion des talents, en interrogeant les responsables RH de plus de 80 grandes entreprises en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, afin d'évaluer les meilleures pratiques en la matière.

 Quelques résultats :

79% des RH estiment que les dirigeants sont conscients qu'une gestion des talents efficace est nécessaire pour l'entreprise

54% des professionnels RH considèrent que leur entreprise n'investit pas assez (ressources humaines ou financières) dans les talents

47% des personnes interrogées estiment ne pas disposer des compétences nécessaires pour réaliser un business case

48% des responsables RH considèrent qu'il n'est pas possible de mesurer précisément le ROI financier de la gestion des talents

Téléchargez le guide Business Case: "Comment mesurer le ROI des initiatives de gestion des talents ?"

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