L’éditeur fait évoluer son offre et annonce la sortie de quatre nouveaux modules qui viennent compléter le spectre fonctionnel de sa solution et la positionnent comme un outil SIRH exclusivement dédié aux PME.
Orientée vers la simplification et l’automatisation de la gestion des processus RH et administratifs, l’offre d’Eurécia s’articule désormais autour de neuf modules toujours indépendants et complémentaires. La présente évolution est le fruit de nombreux échanges avec les clients qui ont fait remonter leurs besoins métier.
Ainsi, au-delà des modules de gestion des congés et des absences, des notes de frais, des temps et des activités (GTA), du planning ressources et du suivi RH, l’offre intègre désormais aussi la gestion des entretiens individuels, la gestion des formations, la gestion des compétences et la gestion des recrutements.
Disponible en mode SaaS, le logiciel enrichi va permettre à ses utilisateurs de fluidifier la gestion quotidienne de la totalité de leurs processus RH. Ces innovations seront présentées à l’occasion du salon Solutions RH, les 22, 23 et 24 mars prochains.